17 Şubat 2016 Çarşamba

KARİYER MESLEK PERSONELİNİN (MERKEZ) ZAMLI NET MAAŞLARI

Kariyer meslek personelinin (merkez) 15 Ocak 2016 net maaşları
Derece KademeHizmet YılıMerkez teşkilatı kadrolarındaki kariyer personel
Mali Hizmetler Uzmanı
Diğer (Uzman, Müfettiş, Denetçi, Kontrolör vb)
1/425 yıl ve üstü4.551 TL5.599 TL
1/4244.551 TL5.600 TL
1/3234.552 TL5.601 TL
1/2224.553 TL5.602 TL
1/1214.554 TL5.602 TL
2/3204.402 TL5.302 TL
2/2194.403 TL5.303 TL
2/1184.404 TL5.304 TL
3/3174.252 TL5.001 TL
3/2164.253 TL5.002 TL
3/1154.253 TL5.002 TL
4/3144.102 TL4.854 TL
4/2134.103 TL4.855 TL
4/1124.104 TL4.855 TL
5/3114.043 TL4.703 TL
5/2104.043 TL4.704 TL
5/194.044 TL4.704 TL
6/383.899 TL4.555 TL
6/273.843 TL4.499 TL
6/163.843 TL4.500 TL
7/353.700 TL4.347 TL
7/243.700 TL4.348 TL
7/133.701 TL4.348 TL
9/3*23.199 TL3.777 TL
9/2*13.199 TL3.778 TL
9/1*03.199 TL3.778 TL
*Tabloda dereceleri 9 olarak gösterilenler, yardımcı/stajyer olanlardır.
NOT:
-Aile yardımı ve asgari geçim indirimi bakımından, bekar (veya eşi çalışan) ve çocuksuz personele göre değerlendirme yapılmıştır.
-Yabancı Dil Tazminatı dikkate alınmamıştır.
-Hizmet süresi 7 yıl ve daha az olanların, 30.09.2008 tarihinden sonra göreve başladıkları varsayılmıştır. 
-Personelin hizmet yılları itibariyle ulaşabilecekleri derece/kademeler tahmini olarak kullanılmıştır.
KAYNAK: http://memurunyeri.com/memur/ucret/12462-kariyer-meslek-personelinin-merkez-zamli-net-maaslari.html

Kariyer Meslek Personelinin Emekli Olduğunda Alacağı Maaş Miktarı


Kariyer mesleklerde görev yapan/yapacak personelden bazılarının 15 Ocak 2016 tarihinde alacakları aylık net maaş miktarı ile 2016 yılının ilk altı ayında emekliye ayrılmaları durumunda alabilecekleri aylık ve ikramiye miktarları şöyle olacak.
UnvanDerece KademeHizmet Yılı15 Ocak 2016 Net Ücret*2016 yılı ilk altı ayında
Emekli aylığı**Emekli İkramiyesi
Müfettiş (Bakanlık)1/4305.520 TL3.483 TL92.547 TL
İç Denetçi (Bakanlık)1/4305.520 TL3.483 TL92.547 TL
Uzman (Merkez-Kariyer)1/4305.520 TL3.483 TL92.547 TL
Mali Hizmetler Uzmanı (Merkez sayılan)1/4304.480 TL2.046 TL73.789 TL
Maarif Müfettişi1/4303.715 TL2.567 TL92.547 TL
Defterdarlık Uzmanı1/4303.696 TL2.046 TL73.789 TL
Sosyal Güvenlik Denetmeni1/4303.696 TL2.046 TL73.789 TL
Gelir Uzmanı1/4303.673 TL2.046 TL73.789 TL
Vergi İstihbarat Uzmanı1/4303.673 TL2.046 TL73.789 TL
İl Planlama Uzmanı1/4303.662 TL2.046 TL73.789 TL
Mali Hizmetler Uzmanı (Merkez sayılmayan)1/4303.658 TL2.046 TL73.789 TL
İl İstihdam Uzmanı1/4303.658 TL2.046 TL73.789 TL
*Aile yardımı ödeneği bakımından, bekar (veya eşi çalışan) ve çocuksuz personele göre değerlendirme yapılmış; asgari geçim indirimi bakımından ise, bekar (veya eşi çalışan) ve çocuksuz personele göre 2015 yılında uygulanan 90,11 TL rakamı kullanılmıştır. (Asgari Ücrete 2016 yılı için yapılacak zam miktarına göre AGİ miktarı da değişecek ve 15 Ocak net maaşı bir miktar(yaklaşık 10 TL) daha fazla olabilecektir.
**Emekli aylığının %4’ü oranındaki ek ödeme dahil edilmiştir.
KAYNAK: http://memurunyeri.com/memur/ucret/11489-kariyer-meslek-personeli-emekli-olursa-maasi-ne-kadar-azalacak.html

11 Kasım 2015 Çarşamba

A grubu başvuru formlarında 'referanslarınız' bölümüne ne yazılmalı?

Kısa bilgi
Uzmanlık, müfettişlik, kaymakamlık, denetmenlik gibi mesleklere "A grubu meslekler" denir. A grubu mesleklere başvuru formlarında "referanslarınız" bölümü yer almaktadır. Buraya iki isim yazılması ve bunların iş-adres-telefonlarının belirtilmesi istenmektedir.
Referanslar bölümü çok önemli mi?
Esasında referans bölümü çok da önemli bir şey değildir. Yani adayların sınavı kazanmasına ya da elenmesine sebep olacak nitelikte bir değeri yoktur. Ancak, özellikle tecrübesiz olan adaylar bunu ölüm-kalım meselesi haline getirmektedirler. Bu, yanlış ve gereksiz stres yaratan bir yaklaşımdır.
Referans bölümü ne işe yarıyor?
Sınava gireceğiniz kurum, sizin mülakatınız öncesinde referans bölümünde belirttiğiniz kişileri arayarak sizlerle ilgili sorular sormakta ve bilgi almaktadır. Bize her zaman ilginç gelen soru ise "yani sonuç olarak ...'ye kefil misiniz?" sorusudur. Sonuçta herkes kendisini tanıyan ona kefil olacak kişilerin numarasını yazmaktadır. Kimse de kötü yorum yapmayacaktır. Bu da bu uygulamanın verimliliğini ve inandırıcılığını ortadan kaldırmaktadır
İşte bu yüzden referanslarınız bölümü her başvuru formunda yer alsa da bu telefon aramalarını her kurum yapmamaktadır. Bu kurumlar bunu verimsiz ve boş bir çaba olarak değerlendirmektedir. Çünkü "zaten hiçbir aday kendisini kötüleyecek ve olumsuz bilgi verecek birini oraya yazmayacaktır" tarzı bir düşünce ile yaklaşmaktadır. Bizce bu düşünce yanlış da değildir.
Referans bölümüne kimler yazılabilir?
Bunların bir kriteri yoktur. Aileniz, hocalarınız, ilkokul öğretmeniniz, tanıdığınız bir bürokrat, herhangi bir siyasetçi, arkadaşınız ve bir akrabanız olabilir. Gerçekten de buraya yazacağınız kişiler konusunda çok da ince eleyip sık dokumanıza gerek yoktur. Kimi yazacağınızı belirlemek için beyin fırtınası yapmak için harcayacağınız zamanda birkaç konu çalışıp test çözmeniz daha mantıklı olacaktır.
Milletvekili yazmak mantıklı mı?
Bir çok aday referans olarak kendi memleketinin milletvekilini yazmaktadır. Peki bu milletvekili sizi gerçekten tanıyor mu? Kurumdan bilgi almak için aradıklarında sizi gerçekten tanıdığına inandırabilecek mi?
Bir de dikkat edilmesi gereken husus şudur. Milletvekilleri siyasi unvanlardır ve Türkiye siyasi açıdan çok dinamik değişkenlere sahip bir ülke. Siyasi dengeler her an değişebileceği için bazı adaylar bir milletvekilini referans olarak yazmayı tercih etmemektedir.
Kutay Seymen ARIKAN
Kutay@memurlar.net
Memurlar.Net - Özel
Bu yazının tüm hakları Memurlar.Net'e aittir. "www.memurlar.net" biçiminde aktif bağlantı kurulabilir, açık kaynak gösterilmek kaydıyla içerik kullanılabilir. Açık kaynak göstermeden yapılan alıntılar için yasal takip yapılacaktır. ©

1 Kasım 2015 Pazar

KPSS-A adayları, klasik sınavlara nası hazırlanmalı?


KPSS puanlarının açıklanmasından sonra A grubu kurum sınavlarına girme ihtimali ve şansı olan adaylarımızın tereddüt ettikleri konuları gidermeye devam ediyoruz. Bu yazımızda kurumların klasik sınavlarını değerlendireceğiz.
A Grubu hakkında kısa bilgi
657 sayılı DMK'ye tabi memurlar üçe ayrılmaktadır. Bunlar bildiğimiz anlamdaki B grubu memurlar, öğretmenler ve A grubu memurlardır. A grubu memurlar uzman, müfettiş, kaymakam, denetmen gibi unvanlardır. Yüksek maaş, yurtdışı imkanı, yükselme olanakları geniş olduğu için de bunlara kariyer meslekler de denilmektedir.
A grubu mesleklere girebilmek için üç aşamadan geçilmesi gerekir. KPSS, kurum yazılı sınavı ve mülakat. Ancak bazı A grubu meslekler için kurum sınavı yapılmadan doğrudan mülakat yapılabilmektedir. Bazı A grubu meslekler için ise KPSS puanına da ihtiyaç yoktur. Bunlar kaymakamlık, hakimlik ve Sayıştay denetçiliğidir.
Adayların korkulu rüyası ve çok zormuş gibi düşünülen klasik sınavları inceleyelim.
Klasik sınav nedir?
Sorulan soruların cevabının, sadece adayın vereceği cevaplardan oluştuğu yazılı sınav türüdür. Klasik sınavlar, bir bakıma adayların karakter analizinin de yapıldığı sınavlardır. Verilen cevaplardan, adayın sınavdan çıkış süresinden, kağıt kullanışından, yazıya verdiği özeninden bazı çıkarımlar yapılabilmektedir.
Klasik sınav soru türleri nasıldır?
Klasik sınav geniş formatlı bir sınav türüdür. Yani bu sınavda farklı türlerde soru gelebilir. Tüm sınav aşağıdaki formatlardan herhangi birisi ile olabilir. Ya da aşağıdaki formatlardan birkaç tanesi yer alabilir. Bunları kısaca değerlendirelim:
Kısa Konu Anlatımı: Bir konunun kısaca anlatılmasının istendiği sorulardır. Sınavda ".... kısaca anlatınız." gibi ifadeler yer alır.
Bu gibi sorularda konu başlığının en temel ve basit bir tanımı yapıldıktan sonra özellikleri ve varsa türleri ve istisnalarının açıklamaya girmeden belirtilmesi yeterlidir. Daha fazla puan alırım kaygısıyla gereksiz detaylara girmek, sizin soru kökünü iyi okumadığınızı ve dikkatsiz bir insan olduğunuz algısını yaratabilir.
Örnekli Konu Anlatımı: Bir konunun örneklendirilerek anlatılmasının istendiği soru türüdür. Sınavda ".... örnekler yardımıyla açıklayınız" veya ".... örneklendirerek açıklayınız" gibi ifadeler yer alır.
Bu soru tarzı aslında yukarıda tanımladığımız kısa konu anlatımı formatının örnek eklenmiş halidir. Basit bir tanım yapıldıktan sonra örnek verilir. konunun özellikleri, türleri ve istisnaları da örneklendirilir. Ancak bunları açıklamaya gerek yoktur.
Şekil Üzerinden Konu Anlatımı: Bir konunun şekil-grafik ile yorumlanarak açıklanmasının istendiği sorulardır. Sınavda ".... şekil- grafik yardımıyla açıklayınız" ve ".... Meydana gelen değişimi grafik ile açıklayınız" gibi ifadeler yer alır.
Bu gibi sorularda konunun tanımı yapıldıktan sonra konuya ilişkin en temel-basit şekil çizilmelidir. Bu grafikteki yatay-dikey eksenler, eğri-çizgiler ve noktalar tanımlanmalıdır. Grafiğin işleyiş sistemi kısaca açıklanmalıdır. Sonrasında ise konunun alt başlıkları ve türleri belirtilmeli ve bunlara ilişkin şekiller çizilmeli ve yorum yapılarak ilgili grafikler yorumlanmalıdır.
Detaylı Konu Anlatımı: Bir konunun tanımının, özelliklerinin, türlerinin ve istisnalarının detaylı ve örnekli ve varsa şekilli olarak açıklanmasıdır. Genel olarak bir sayfanın arkalı önlü olacak şekilde doldurulduğu sorulardır. Soru, ".... hakkında bildiklerinizi yazınız" gibi muğlak bir ifade ya da "... şekil/örnekler ile açıklayınız" gibi geniş kapsamlı ifadelerle gelir.
Bu gibi sorularda sorunun cevabının kaç sayfa tutacağı düşünülmemelidir. Bilinen her şey belli bir sistematik içinde detaylı ve örnekleriyle açıklanmalıdır. Tüm özellikler örneklendirilmeli ve istisnalara da yer verilmelidir.
Çoktan Seçmeli: 4 veya 5 şıklı soruların yer aldığı soru tarzıdır. Test diye tabir edilen soru tarzıdır. Genellikle yabancı dil alanının da yer aldığı sınavlarda bu bölüm test olarak yapılmaktadır.
Boşluk Doldurma: Nadir olarak kullanılan bir yöntemdir. Boşluğa söz konusu cümlede tanımlanan terim istenebilir. Ya da verilen cümlenin esaslı noktalarının yazılması istenebilir. Örneğin "cumhurbaşkanı ...... suçundan TBMM'nin .... teklifi ve .... kabulü ile yargılanır" gibi bir soru olabilir.
Doğru-Yanlış Değerlendirmesi: Nadir görülen bir soru tarzıdır. Verilen cümlelerin yanlış ve doğru olma durumuna göre D-Y yazılması, tik işareti konulması veya yanlışların düzeltilerek yazılması gibi sorular yer alır.
Kompozisyon: Adaylardan serbest bir konuda, belirtilen konuda veya verilen bir söz hakkında kompozisyon yazmalarının istendiği sorulardır. Genel olarak bir sayfa ya da arkalı önlü bir sayfa olma kotası konulur. Ayrıca, yabancı dil alanının ağırlıklı olduğu sınavlarda yabancı dilde kompozisyon yapılması artık rutin bir formattır.
Çeviri: Yabandı dil alanından soru gelen sınavlarda uygulanan bir yöntemdir. Yabancı dilde verilen metin Türkçeye çevrilir. Ya da Türkçe bir metin yabancı bir dile çevrilir. Metin, bir sayfalık yazı olabilir, bir paragraf olabilir ya da tek bir cümle de olabilir.
Tanım Yapılması: Klasik sınavların rutin formatlarından birisidir. Genel olarak her alanın son sorusu tanım sorusudur. 5 veya 10 tane kavram verilerek bunların kısaca tanımlanması istenir.
İstisna Sayılması: Bir konunun istisnalarının sayılması istenir. Bu gibi sorularda esas konu kısaca tanımlanıp esaslarıyla izah edildikten sonra istisnaları detaylı bir şekilde aktarılmalıdır.
Monografi: Muhasebe alanında gelen soru türüdür. Bir işletmenin dönem başında açılması, dönem içi işlemlerinin kayıtlarının yapılması ve dönem sonunda kapatılmasına dair muhasebe işlemlerinin yapılmasının istendiği soruları içerir.
Klasik sınava nasıl hazırlanılmalıdır?
1- Klasik sınavlara hazırlanma hususunda kaynaklar büyük önem taşımaktadır. KPSS sürecindeki kaynaklar mutlaka değiştirilmeli mi? Hayır. Bunun net bir cevabı olamaz. KPSS'ye hazırlandığınız kaynağa göre bunun cevabı değişecektir.
Ancak aslolan şudur ki, klasik sınav konuları, salt KPSS formatlı ve adaylara şirin gelen renkli resimli cicili bicili kitapları biraz aşmaktadır. Konunun güzel ve gösterişli anlatılması, illa ki tüm sınavları kapsayan bir kitap olduğunun göstergesi değildir. Bu yüzden, genel kabul gören bazı kaynakların alınması şarttır. Bunlara sahipseniz zaten sıkıntı yoktur.
2- Klasik sınavda genel olarak cevabı tamamen sizin oluşturmanız isteneceği için kompozisyon yazma çalışmaları yapmanız ve bunu birilerine okutmanız yararınıza olacaktır.
3- Klasik sınavlara test kitaplarıyla çalışılmaz.
4- Klasik sınava yönelik bir soru bankası da yoktur ve olamaz da. Piyasada klasik sınav çözümleri adı altındaki kaynaklar ise zaten sizin elinizdeki konu anlatımlı kitaplardan yapılan derlemelerdir. Bunların haricinde bir konuda veya tarzda soru gelmesi size sıkıntı yaşatacaktır. Bu yüzden klasik sınavlara mutlaka konu anlatımlı kaynaklardan çalışılmalıdır.
5- Genel kabul görmüş ve kariyer meslek sınavları için herkesin elinde bulunan konu anlatımlı belli kitapların mutlaka sizin de elinizde bulunması gerekir. Tekrar vurgulamak istiyoruz ki "KLASİK SINAVA KONU ANLATIMLI KİTAPTAN HAZIRLANILIR".
6- Bu süreçte çalışma tekniği konusunda iki şey önemlidir: bol bol tekrar yapmak ve yazarak çalışmak. Yukarıda belirttiğimiz formatlarda kendinize sorular hazırlayın ve bunları düzenli bir şekilde çözümleyin. Bunu yaparken kağıt düzenine, imla kurallarına da dikkat edin. Sonra hazırladığınız cevapları kontrol edin, eksiklerinizi görün ve tamamlayın. Daha önceki klasik sınavlarda çıkmış örnek soruları görmek için memurlar.net A Grubu forumlarımızdan yararlanabilirsiniz.
7- Son birkaç yıldır, kurum sınavlarında insan hakları, hak arama yöntemleri ve bunlara ilişkin yapılanmalara yönelik sorular gelmektedir. Bu konuda da bir kaynak edinilmesi faydanıza olacaktır.
8- Klasik sınav, kurum tarafından yapıldığı için kurum mevzuatından ve teşkilat yapısından da sorular gelmektedir. "Bakanlığımızın teşkilat yapısı hakkında bilgi veriniz.", "Bakanlığımızın Ana hizmet birimlerini yazınız", "Bakanlığımızın görevlerinden 5 tanesini yazınız." gibi sorular gelme ihtimali yüksek sorulardır.
9- Sınavına girdiğiniz kurumun görev alanına ilişkin olarak, 5237 sayılı Türk Ceza Kanununda tanımlanan özel bir suç türü varsa, kanunun özel hükümler bölümünden bunları incelemeniz ve suç türlerini listelemeniz işinize yarayabilir.
10- Sınavına girdiğiniz kurumun görev alanına ilişkin olarak Avrupa Birliği kapsamında imzalanan antlaşma veya protokoller varsa bunlara da bir göz atmalısınız.
11- Ekonomi ağırlıklı kurumlar için (üst kurullar, TCMB gibi) iktisat çalışırken bazı iktisat makalelerinin de okunması faydalı olacaktır. Bu sınavlar için sadece ezber yapılmamalı, öğrendiğiniz ve ezberlediğiniz teorik bilgilerin bir de Türkiye ve Dünya ölçeğinde yorumunu yapmalısınız. Bunun için de gündemi mutlaka takip etmeli ve ekonomik-siyasi-mali gelişmeleri günlük olarak bir kenara not almalısınız.
12- Girdiğiniz sınavda muhasebe varsa mutlaka monografi sorulacaktır. Bu yüzden de hesapları iyi öğrenip, monografi mantığının işleyişini iyi sindirmelisiniz. Ayrıca, mali analiz soruları mutlaka sorulmaktadır. Bu sebeple, mali analiz formüllerini ezberlemeli ve bunlara dayanılarak yorum yapabilmelisiniz.
13- Çalıştığınız kitaplarda yer alan tanımlamaları bir kenara not ediniz. Her fırsatta bu tanımları ezberlemeye çalışınız.
14- Maliye ve iktisat alanında yorum yapabilmeniz için Türkiye ve Dünyanın yaşadığı ekonomik ve siyasi krizleri incelemeniz çok faydalı olacaktır.
Kutay Seymen ARIKAN
kutay@memurlar.net
Memurlar.Net - Özel
Bu yazının tüm hakları Memurlar.Net'e aittir. "www.memurlar.net" biçiminde aktif bağlantı kurulabilir, açık kaynak gösterilmek kaydıyla içerik kullanılabilir. Açık kaynak göstermeden yapılan alıntılar için yasal takip yapılacaktır. ©

31 Ağustos 2015 Pazartesi

Kurumların A Grubu sınavlarında, kurum mevzuatına dikkat

A Grubu hakkında kısa bilgi

657 sayılı DMK'ye tabi memurlar üçe ayrılmaktadır. Bunlar bildiğimiz anlamdaki b grubu memurlar, öğretmenler ve a grubu memurlardır. A grubu memurlar uzman, müfettiş, kaymakam, denetmen gibi unvanlardır. Yüksek maaş, yurtdışı imkanı, yükselme olanakları geniş olduğu için de bunlara kariyer meslekler de denilmektedir.
A grubu mesleklere girebilmek için üç aşamadan geçilmesi gerekir. KPSS, kurum yazılı sınavı ve mülakat. Ancak bazı a grubu meslekler için kurum sınavı yapılmadan doğrudan mülakat yapılabilmektedir. Bazı a grubu meslekler için ise KPSS puanına da ihtiyaç yoktur. Bunlar kaymakamlık, hakimlik ve Sayıştay denetçiliğidir.
Bu yazımızda kurumların test sınavlarını değerlendireceğiz. Sonraki yazımızda ise klasik kurum sınavlarını ele alacağız.
Çoktan Seçmeli (Test) Sınavı nedir?
Bir soruya ilişkin olarak verilen birden fazla seçenek arasından doğru cevabın bulunması şeklinde uygulanan sınavlardır. KPSS sınavı test usulünde yapılmaktadır ve 4 yanlış 1 doğruyu götürmektedir.
Test sınavları, değerlendirmesi objektif olan sınavlardır. Adaya düşen tek şey şıkları işaretlemektir. Klasik sınavlarda olduğu gibi sınav kağıdını okuyan ve değerlendiren kişinin bilgisine, algısına, siyasi görüşüne ve keyfine göre sonucun ve puanın değiştiği sınavlar değildirler.
Bir konuyu objektif şekilde netleştirmek gerekirse birkaç kurum ve meslek haricinde test sınavları genel olarak pek de rağbet görmeyen, girildikten sonra başka kurumlara geçme çabasına girilen, maaşın çok da yüksek olmadığı belli mesleklerde uygulanan bir sınav türüdür. Bu konuda meslek ismi belirtmek istemiyoruz, yazımızı okuyan adaylar zaten bunları az çok bilmektedirler. Tahminimizce bu yazımızın altındaki yorumlarda bunlara yer verilecektir.
Kurum test sınavlarının yapısı
Test sınavı yapan kurum sınavlarının süresi genel olarak 1-3 saat arasında değişmektedir. Kimi kurumlar sadece 50 soru sormakta iken kimi kurum sınavlarında ise 100 soru sorulmaktadır. Farklı sayıda soru gelen sınavlar da mevcuttur.
Kimi kurum sınavları 4 şıklı iken kimilerinde 5 şıklı olarak test sınavı uygulanmaktadır. Bazı sınavlarda yanlışlar doğruları götürmekte iken kimisinde ise sadece doğrular dikkate alınmaktadır. Yanlışların doğruları götürdüğü sınavlarda bilmediğiniz konularda rastgele işaretlemek bir risk oluşturacaktır. Yanlışların doğruları götürmediği sınavlarda ise herhangi bir risk olmadığı için atış serbesttir ve bu bir avantaj olacaktır. Çünkü tutturulan her soru puan getirecektir.
Soru çözerken dikkat edilmesi gerekenler
1- Sorular dikkatli okunmalıdır. Soruda ne istenildiği iyi anlaşılmalıdır. Yanlış anlaşılan soru, tüm şıkların da yanlış değerlendirilmesi ve beynin boşuna yorulması sonucunu doğuracaktır.
2- Soruların son kelimelerinin çizilmesi sizin faydanıza olacaktır. Soru sonunda yer alan "değildir", "yanlıştır" "doğrudur", "doğru değildir", "doğru olduğu söylenemez", "yanlış olduğu iddia edilemez" gibi ifadelerin altının çizilmesi dikkatinizi toplamanıza yardımcı olacaktır.
3- Her kurum sınavının bir ruhu ve soru tarzı vardır. Çünkü söz konusu kurumun sınavını hazırlayan yetkililer genelde hep aynı kişilerdir. Ya da kişiler değişse bile önceki formattan ciddi bir sapma olmaz. Bu yüzden kurumun geçmiş yıllarda yaptığı sınav sorularını mutlaka inceleyiniz. Hangi konulara ağırlık verdikleri önemlidir. Bu sorulara memurlar.net forumlarından ulaşabilirsiniz. Şunu unutmayın ki çıkmış soru çıkacak sorunun teminatıdır
4- Kurum test sınavlarında genel olarak çıkmış KPSS ve ÖSYM sınavlarından sorular yer alır. Çıkmış sorunun aynısını da sorabilir, şıkların yerlerini de değiştirebilir veya bir şıkkını çıkarıp da sorabilir. Ya da soru aynen yazılır ancak şıkları kendileri türetebilir. Bu açıdan bakıldığında çıkmış KPSS ve ÖSYM sorularının iyi analiz edilmesi gereklidir.
5- Hangi kurum sınavına girecek iseniz o kurumun teşkilat ve görevlerini belirten kuruluş kanununu mutlaka okuyunuz. Bu kanundan teşkilat, görevler, birimler, birimlerin görevlerini iyi bilmeniz gereklidir. Çünkü kurum sınavında bunlardan soru gelme ihtimali vardır.
6- Kurum sınavlarında, kurumların kabul ettiği doğrular sizlerin çalıştığınız veya ÖSYM-KPSS'nin kabul ettiği doğrulardan farklı olabilir. Şıkların, soruyu karşılamadığı bir durumda karşı karşıya kalabilirsiniz. Bu durumda doğru olan bilgiye en yakın cevabı işaretlemeniz size avantaj sağlayacaktır. Sonuçta soruları hazırlayan kişiler genelde profesyonel anlamda bu işi yapan kişiler değillerdir. Bu soruları o kurumun eğitim-personel biriminde görevli uzman veya müfettişler hazırlamaktadır. En son 10-15 yıl önce bu konulara çalışmış kişilerin böyle hatalara düşmesi doğal bir sonuç olacaktır. Hatta daha eski olanların ise hiç KPSS'ye girmediğini düşünürseniz zaten bazı konularda şevkiniz bile kaçabilir.
7- Test sınavlarında çeldirici durumlar olabilir. Size çok kolay gibi görünen bir soru aslında pür dikkat isteyen bir soru olabilir. Sonuçta a grubu meslekler geleceğin yöneticilerinin meslekleridir. Bu kişilerin de dikkatli olmaları gerekir. Aksi takdirde görev sırasında küçük bir dikkatsizlik bile ciddi hukuksal sorunlara veya önemli zararlara sebep olabilir. Bunun için de bu tarz sorulara yer verilebilir.
Test sınavlarına hazırlık
Test sınavlarına hazırlanma hususunda kaynaklar büyük önem taşımaktadır. KPSS sürecindeki kaynaklar mutlaka değiştirilmeli mi? Hayır. Bunun net bir cevabı olamaz. KPSS'ye hazırlandığınız kaynağa göre bunun cevabı değişecektir.
Ancak aslolan şudur ki, test sınavları konuları, salt KPSS formatlı ve adaylara şirin gelen renkli resimli cicili bicili kitapları biraz aşmaktadır. Konunun güzel ve gösterişli anlatılması, illa ki tüm sınavları kapsayan bir kitap olduğunun göstergesi değildir. Bu yüzden, genel kabul gören bazı kaynakların alınması şarttır. Bunlara sahipseniz zaten sıkıntı yoktur.
Sınavına gireceğiniz kurumun kuruluş mevzuatına mutlaka bakınız ve bununla ilgili not çıkarınız. Bu mevzuattan soru gelme ihtimali yüksektir.
"Test sınavına hazırlanırken bol bol test çözülmelidir" mantığı çok da doğru değildir. Zaten aday, KPSS sürecinde bir çok test çözmüş bulunmaktadır. Hatta testlere ayrılan bu sürenin bir kısmı konu çalışmaya ayrılmış olsaydı, belki de aday klasik sınavlara girecek puan alacaktı ve test sınavına girmeye gerek bile duymayacaktı.
Soru çözmek adaylar yeni bir şey öğretmez. Sadece soruda yer alan belli konuların tekrarını yaptırır. Testler de zaten çıkmış sorulara göre hazırlanan sorulardır. Ancak her yeni sınavda 3-5 soru sapması olmakta yani hiç sorulmamış bir konudan veya detaydan soru gelmektedir. İşte testler, hep eski sorulara göre hazırlandığı için adaylar hep aynı şeyleri tekrar eder hale gelmektedir. Bu yüzden, sürpriz soruları da yakalayabilmek için testten ziyade konu anlatımına çalışmak ve bol bol tekrar etmek mantıklı olacaktır.
Son birkaç yıldır, kurum sınavlarında insan hakları, hak arama yöntemleri ve bunlara ilişkin yapılanmalara yönelik sorular gelmektedir. Bu konuda da bir kaynak edinilmesi faydanıza olacaktır.
Sınavına girdiğiniz kurumun görev alanına ilişkin olarak Avrupa Birliği kapsamında imzalanan antlaşma veya protokoller varsa bunlara da bir göz atmalısınız.
Sınavına girdiğiniz kurumun görev alanına ilişkin olarak, 5237 sayılı Türk Ceza Kanununda tanımlanan özel bir suç türü varsa, kanunun özel hükümler bölümünden bunları incelemeniz ve suç türlerini listelemeniz işinize yarayabilir.
En önemlisi ise test sınavına yönelik olarak farklı bir çalışma yöntemi yoktur. KPSS'ye yazarak çalıştıysanız kurum sınavına da öyle çalışın. KPSS'ye takla atarak çalıştıysanız buna da öyle çalışın. Yaklaşık 25 yaşına gelmiş ve kaç yıldır yüzlere sınava girmiş bireyler olarak artık kendinizi tanımış olmanız ve nasıl çalışınca verim aldığınızı biliyor olmanız gerekir. Başkasının metotlarını ve sistemini uygulamak zorunda değilsiniz. Yani kendinizi tanımanız ve tanımlamanız aslolandır. Sonuçta sizlere bu görevler emanet edilecekse, taşımanız gereken vasıflardan birisi de budur.
Teknik sorun nedeniyle sorularınızı kpsseditoru@gmail.com adresinden ulaştırabilirsiniz. Tüm adaylarımıza başarılar diliyoruz.
Kutay Seymen ARIKAN
kutay@memurlar.net
Memurlar.Net - Özel
Bu yazının tüm hakları Memurlar.Net'e aittir. "www.memurlar.net" biçiminde aktif bağlantı kurulabilir, açık kaynak gösterilmek kaydıyla içerik kullanılabilir. Açık kaynak göstermeden yapılan alıntılar için yasal takip yapılacaktır. ©

A grubu Kariyer Meslekler ve Kurum Sınavları

A Grubu hakkında kısa bilgi

657 sayılı DMK'ye tabi memurlar üçe ayrılmaktadır. Bunlar bildiğimiz anlamdaki B grubu memurlar, öğretmenler ve A grubu memurlardır. A grubu memurlar uzman, müfettiş, kaymakam, denetmen gibi unvanlardır. Yüksek maaş, yurtdışı imkanı, yükselme olanakları geniş olduğu için de bunlara kariyer meslekler de denilmektedir.
A grubu mesleklere girebilmek için üç aşamadan geçilmesi gerekir. KPSS, kurum yazılı sınavı ve mülakat. Ancak bazı A grubu meslekler için kurum sınavı yapılmadan doğrudan mülakat yapılabilmektedir. Bazı A grubu meslekler için ise KPSS puanına da ihtiyaç yoktur. Bunlar kaymakamlık, hakimlik ve Sayıştay denetçiliğidir.
Bu yazımızda KPSS puanı gerektiren mesleklere yönelik kurum sınavları incelenecektir. Bir sonraki yazımızda ise yukarıda belirttiğimiz üç mesleğin kurum sınavları ele alınacaktır.
Kurumlar ilanda belirtilen kontenjanın hepsini almak zorunda mi?
Hayır. İlanlarda belirtilen kontenjan sayıları, söz konusu alımdaki üst sınırı belirtmektedir. Yani, 20 kişi için ilana çıkan bir kurum sadece 12 kişi alabilir. Çünkü sadece 12 kişiyi göreve layık görmüş olabilir. Hatta hiçbirisini de almayabilir, yani hiçbirisi yeterli görülmemiş olabilir.
KPSS isteyen mesleklerin kurum sınavları
A grubu mesleklerin kurum sınavları kurumdan kuruma değişmektedir. Her kurum ihtiyaca ve almak istediği personelin niteliklerine göre farklı kurum sınavı metotları uygulayabilmektedir. Uygulama ise kurum sınavları genel olarak üç şekilde yapılmaktadır:
1- Sadece sözlü (mülakat) sınav
2- Çoktan seçmeli (test) yazılı sınavı + sözlü sınav
3- Klasik yazılı sınav + sözlü sınav
Sadece sözlü sınav usulü
KPSS puanına göre, alınacak kadro sayısının en fazla dört katı adayın sözlü sınava çağrılmasıdır. Yani, ilanda verilen kontenjan sayısı 20 ise bunun dört katı aday olarak en fazla 80 kişi mülakata çağrılır. Bu sayı 2 veya 3 kat olarak de belirlenebilir.
Sözlü sınavların belli bir süresi yoktur. Mülakat görüşmesi üç dakika da sürebilir, 2 saat de. Bu süre genel olarak kurumun alacağı toplam personel sayısına bağlıdır. Örneğin 10 kişi alacak olan bir kurum, mülakata 20 kişi çağırırsa haliyle bu adayları uzun süre mülakat yapma imkanı olacaktır. Ancak 2000 kişiyi bir seferde almak isteyen ve 5bin kişiyi mülakata çağıran bir kurumun ise adaylara 3-5 dakikadan fazlasını ayırması ise pek mümkün olmamaktadır.
Mülakatlarda her konuda soru gelmektedir. Özel hayat, genel kültür, gündem, siyaset, adayın memleketine ilişkin sorular, sınav konuları gibi her alandan soru gelebilmektedir.
Bazı kurumlarda daha ne hazırlanmış olan ve içinde soruların yer aldığı zarfların seçilmesi istenebilmektedir. Adaylara zarftan çıkan sorular sorulmaktadır.
Her kurum sınavında görüntülü ve sesli kayıt yoktur. Bu kurumdan kuruma değişen bir tercihtir. Danıştay, geçtiğimiz yıllarda kayıt yapılmayan bazı mülakatları iptal etmiştir, ancak Anayasa'da yer alan "idarenin takdir yetkisini kısıtlayacak karar verilemez" hükmü dikkate alındığında, Danıştay'ın bu gibi kararları aslında yürütme organının takdir yetkisine yapılan bir müdahale ve Anayasa ile verilen yetki sınırının aşılmasıdır.
Sadece sözlü sınavı yapan kurumlarda puanlar altlara düşmemektedir. Az kişi çağrıldığı için 90 üstü puan alan adaylarca mülakat kontenjanı hemen dolmaktadır.
Mülakatı geçenler atama işlemleri sonrasında göreve başlamaktadır.
Çoktan Seçmeli Yazılı Sınav + Sözlü Sınav
KPSS'den sonra yapılan kurum sınavının iki aşamalı olmasıdır. Adaylara önce test sınavı ve sonrasında ise mülakat yapılmaktadır. Mülakata girebilmek için öncelikle test sınavında başarılı olmak gerekir.
Test sınavı 4 veya 5 şıklı olabilir. Kurumun tercihine 6 şıklı da olabilir. Bu sınavlar genel olarak yazılı formatta yapılmaktadır. Adayların kurşun kalem kullanmaları yasaktır. İşaretlemeler kurum tarafından verilen kalemlerle yapılır. Bazı kurumlarda ise adayların kendilerinin getirdiği tükenmez veya pilot kalem kullanmalarına müsaade edilebilmektedir.
Test sınavlarında yanlışlar doğruyu götürebilir. Bu gibi sınavlarda emin olunmayan sorularda atış yapmak konusunda cimri davranılmalıdır. Bazı kurumlar ise sadece doğruları dikkate alacaklarını belirtmektedir, bu gibi sınavlarda ise atış yapmak ise sizin keyfinize kalmıştır.
Test şeklindeki kurum sınavları genel olarak 1-3 saat arası sürmekte ve bir gün içinde sınav uygulaması bitirilmektedir.
Test sınavlarındaki sorular, ilanda temel aldığı KPSS puanının bileşenlerindeki konular ile aynı olabilir. Konular bunlardan daha az da olabilir. Bunun yanında daha fazla da olabilir. Örneğin il göç uzmanlığı sınavında KPSS puanındaki konuların yanında uluslar arası hukuk, göç mevzuatı, insan hakları gibi extra konulara yer verilmiştir.
Klasik Yazılı Sınav + Sözlü Sınav
KPSS'den sonra adaylara iki aşamalı kurum sınavı yapılır. Adaylara önce klasik sınav sonrasında ise mülakat yapılır. Mülakata girebilmek için öncelikle klasik sınavda başarılı olmak gerekir.
Klasik sınav formatında sorular hep aynı tarzda gelmemektedir. Ayrıca konulara göre de soru tarzı değişmektedir.
Klasik sınavların %95'inin olmazsa olmaz sınav konuları iktisat, maliye ve hukuktur. Muhasebe ve genel kültüre yeteneğin ise olmadığı kurum sınavları da mevcuttur. Bunların yanında extra olarak işletme, İngilizce, insan hakları, çeko, kurum mevzuatı gibi konulardan da soru gelebilmektedir.
Sorular uzun tanımlama yapılması, kısa tanım yapılması, bir konunun baştan sonra türleriyle ve örnekleriyle aktarılması, şekil üzerinde anlatım, tanım ve istisnaların sayılması gibi tarzlarda gelmektedir. Hukuk, iktisat ve maliye soruları genelde bu formatlardadır. Muhasebede ise genel olarak monografi, hesap kayıtları, mali analizler ve belli tanımlar sorulmaktadır.
Klasik sınavlar genel olarak iki gün sürmektedir, ancak bir günde biten klasik sınavlar da bulunmaktadır.
Her bir alan için 3-4 saat süre verilmektedir. Örneğin cumartesi sabahı iktisat, öğleden sonra hukuk oturumu yapılır. Pazar sabah muhasebe öğleden sonra ise maliye-ingilizce gibi diğer alanlardan sorular sorulabilir.
Bazı kurumlar öğle arasında yemek ikramında da bulunabilir.
Sınav başlarken adaylara kağıtlar verilir. Salon başkanı soruları okur ve adaylar soruları kendi kağıtlarına yazarlar. Sonra bu soruları cevaplandırırlar.
Adaylar tükenmez kalem kullanmak zorundadır, kimi kurum bunu tedarik ederken kimisi ise adayların kendi kalemleriyle yazmalarını da kabul edebilmektedir.
Adaylar sınavda istedikleri kadar kağıt kullanabilirler. Sona kalan 3-5 aday ise sınav tutanağını düzenlemek için bekletilir.
Klasik sınav bilinenin aksine zor bir sınav değildir, aksine puan alma ihtimaliniz çok daha yüksektir. Çünkü test sınavında bir soru 5 puan ise ve yanlış yaparsanız 0 puan alırsınız. Ancak klasik sınavda 5 puanlık soruya birkaç kelime bile yazsanız 2-3 puan alırsınız. Yani tam olarak cevaplandıramasanız bile eliniz boş kalmış olmaz.
Ancak klasik sınava hazırlık süreci test sınavlarına göre daha farklıdır ve alınması gereken belli kaynaklar bulunmaktadır. Bunları ise memurlar.net forumlarımızdan tecrübeli adayların yorumlarından edinebilirsiniz.
Sonraki yazılarımız: 1- Test kurum sınavlarına nasıl hazırlanılır? 2- Klasik kurum sınavlarına nasıl hazırlanılır? 3- Açık uçlu sınav formatı nedir ve hazırlanma süreci nasıldır? 4- KPSS gerektirmeyen kurum sınavları, konuları ve hazırlanma süreci
Kutay Seymen ARIKAN
Kutay@memurlar.net
Memurlar.Net - Özel
Bu yazının tüm hakları Memurlar.Net'e aittir. "www.memurlar.net" biçiminde aktif bağlantı kurulabilir, açık kaynak gösterilmek kaydıyla içerik kullanılabilir. Açık kaynak göstermeden yapılan alıntılar için yasal takip yapılacaktır. ©

2015 KPSS sonrası A grubu adayların yol haritası

A Grubu hakkında kısa bilgi


657 sayılı DMK'ye tabi memurlar üçe ayrılmaktadır. Bunlar bildiğimiz anlamdaki B grubu memurlar, öğretmenler ve A grubu memurlardır. A grubu memurlar uzman, müfettiş, kaymakam, denetmen gibi unvanlardır. Yüksek maaş, yurtdışı imkanı, yükselme olanakları geniş olduğu için de bunlara kariyer meslekler de denilmektedir.

A grubu mesleklere girebilmek için üç aşamadan geçilmesi gerekir. KPSS, kurum yazılı sınavı ve mülakat. Ancak bazı A grubu meslekler için kurum sınavı yapılmadan doğrudan mülakat yapılabilmektedir. Bazı A grubu meslekler için ise KPSS puanına da ihtiyaç yoktur. Bunlar kaymakamlık, hakimlik ve Sayıştay denetçiliğidir.
Bu yazımızda KPSS puanı gerektiren mesleklere yönelik kurum sınavları incelenecektir. Bir sonraki yazımızda ise yukarıda belirttiğimiz üç mesleğin kurum sınavları ele alınacaktır.
Kurumlar ilanda belirtilen kontenjanın hepsini almak zorunda mi?
Hayır. İlanlarda belirtilen kontenjan sayıları, söz konusu alımdaki üst sınırı belirtmektedir. Yani, 20 kişi için ilana çıkan bir kurum sadece 12 kişi alabilir. Çünkü sadece 12 kişiyi göreve layık görmüş olabilir. Hatta hiçbirisini de almayabilir, yani hiçbirisi yeterli görülmemiş olabilir.
KPSS isteyen mesleklerin kurum sınavları
A grubu mesleklerin kurum sınavları kurumdan kuruma değişmektedir. Her kurum ihtiyaca ve almak istediği personelin niteliklerine göre farklı kurum sınavı metotları uygulayabilmektedir. Uygulama ise kurum sınavları genel olarak üç şekilde yapılmaktadır:
1- Sadece sözlü (mülakat) sınav
2- Çoktan seçmeli (test) yazılı sınavı + sözlü sınav
3- Klasik yazılı sınav + sözlü sınav
Sadece sözlü sınav usulü
KPSS puanına göre, alınacak kadro sayısının en fazla dört katı adayın sözlü sınava çağrılmasıdır. Yani, ilanda verilen kontenjan sayısı 20 ise bunun dört katı aday olarak en fazla 80 kişi mülakata çağrılır. Bu sayı 2 veya 3 kat olarak de belirlenebilir.
Sözlü sınavların belli bir süresi yoktur. Mülakat görüşmesi üç dakika da sürebilir, 2 saat de. Bu süre genel olarak kurumun alacağı toplam personel sayısına bağlıdır. Örneğin 10 kişi alacak olan bir kurum, mülakata 20 kişi çağırırsa haliyle bu adayları uzun süre mülakat yapma imkanı olacaktır. Ancak 2000 kişiyi bir seferde almak isteyen ve 5bin kişiyi mülakata çağıran bir kurumun ise adaylara 3-5 dakikadan fazlasını ayırması ise pek mümkün olmamaktadır.
Mülakatlarda her konuda soru gelmektedir. Özel hayat, genel kültür, gündem, siyaset, adayın memleketine ilişkin sorular, sınav konuları gibi her alandan soru gelebilmektedir.
Bazı kurumlarda daha ne hazırlanmış olan ve içinde soruların yer aldığı zarfların seçilmesi istenebilmektedir. Adaylara zarftan çıkan sorular sorulmaktadır.
Her kurum sınavında görüntülü ve sesli kayıt yoktur. Bu kurumdan kuruma değişen bir tercihtir. Danıştay, geçtiğimiz yıllarda kayıt yapılmayan bazı mülakatları iptal etmiştir, ancak Anayasa'da yer alan "idarenin takdir yetkisini kısıtlayacak karar verilemez" hükmü dikkate alındığında, Danıştay'ın bu gibi kararları aslında yürütme organının takdir yetkisine yapılan bir müdahale ve Anayasa ile verilen yetki sınırının aşılmasıdır.
Sadece sözlü sınavı yapan kurumlarda puanlar altlara düşmemektedir. Az kişi çağrıldığı için 90 üstü puan alan adaylarca mülakat kontenjanı hemen dolmaktadır.
Mülakatı geçenler atama işlemleri sonrasında göreve başlamaktadır.
Çoktan Seçmeli Yazılı Sınav + Sözlü Sınav
KPSS'den sonra yapılan kurum sınavının iki aşamalı olmasıdır. Adaylara önce test sınavı ve sonrasında ise mülakat yapılmaktadır. Mülakata girebilmek için öncelikle test sınavında başarılı olmak gerekir.
Test sınavı 4 veya 5 şıklı olabilir. Kurumun tercihine 6 şıklı da olabilir. Bu sınavlar genel olarak yazılı formatta yapılmaktadır. Adayların kurşun kalem kullanmaları yasaktır. İşaretlemeler kurum tarafından verilen kalemlerle yapılır. Bazı kurumlarda ise adayların kendilerinin getirdiği tükenmez veya pilot kalem kullanmalarına müsaade edilebilmektedir.
Test sınavlarında yanlışlar doğruyu götürebilir. Bu gibi sınavlarda emin olunmayan sorularda atış yapmak konusunda cimri davranılmalıdır. Bazı kurumlar ise sadece doğruları dikkate alacaklarını belirtmektedir, bu gibi sınavlarda ise atış yapmak ise sizin keyfinize kalmıştır.
Test şeklindeki kurum sınavları genel olarak 1-3 saat arası sürmekte ve bir gün içinde sınav uygulaması bitirilmektedir.
Test sınavlarındaki sorular, ilanda temel aldığı KPSS puanının bileşenlerindeki konular ile aynı olabilir. Konular bunlardan daha az da olabilir. Bunun yanında daha fazla da olabilir. Örneğin il göç uzmanlığı sınavında KPSS puanındaki konuların yanında uluslar arası hukuk, göç mevzuatı, insan hakları gibi extra konulara yer verilmiştir.
Klasik Yazılı Sınav + Sözlü Sınav
KPSS'den sonra adaylara iki aşamalı kurum sınavı yapılır. Adaylara önce klasik sınav sonrasında ise mülakat yapılır. Mülakata girebilmek için öncelikle klasik sınavda başarılı olmak gerekir.
Klasik sınav formatında sorular hep aynı tarzda gelmemektedir. Ayrıca konulara göre de soru tarzı değişmektedir.
Klasik sınavların %95'inin olmazsa olmaz sınav konuları iktisat, maliye ve hukuktur. Muhasebe ve genel kültüre yeteneğin ise olmadığı kurum sınavları da mevcuttur. Bunların yanında extra olarak işletme, İngilizce, insan hakları, çeko, kurum mevzuatı gibi konulardan da soru gelebilmektedir.
Sorular uzun tanımlama yapılması, kısa tanım yapılması, bir konunun baştan sonra türleriyle ve örnekleriyle aktarılması, şekil üzerinde anlatım, tanım ve istisnaların sayılması gibi tarzlarda gelmektedir. Hukuk, iktisat ve maliye soruları genelde bu formatlardadır. Muhasebede ise genel olarak monografi, hesap kayıtları, mali analizler ve belli tanımlar sorulmaktadır.
Klasik sınavlar genel olarak iki gün sürmektedir, ancak bir günde biten klasik sınavlar da bulunmaktadır.
Her bir alan için 3-4 saat süre verilmektedir. Örneğin cumartesi sabahı iktisat, öğleden sonra hukuk oturumu yapılır. Pazar sabah muhasebe öğleden sonra ise maliye-ingilizce gibi diğer alanlardan sorular sorulabilir.
Bazı kurumlar öğle arasında yemek ikramında da bulunabilir.
Sınav başlarken adaylara kağıtlar verilir. Salon başkanı soruları okur ve adaylar soruları kendi kağıtlarına yazarlar. Sonra bu soruları cevaplandırırlar.
Adaylar tükenmez kalem kullanmak zorundadır, kimi kurum bunu tedarik ederken kimisi ise adayların kendi kalemleriyle yazmalarını da kabul edebilmektedir.
Adaylar sınavda istedikleri kadar kağıt kullanabilirler. Sona kalan 3-5 aday ise sınav tutanağını düzenlemek için bekletilir.
Klasik sınav bilinenin aksine zor bir sınav değildir, aksine puan alma ihtimaliniz çok daha yüksektir. Çünkü test sınavında bir soru 5 puan ise ve yanlış yaparsanız 0 puan alırsınız. Ancak klasik sınavda 5 puanlık soruya birkaç kelime bile yazsanız 2-3 puan alırsınız. Yani tam olarak cevaplandıramasanız bile eliniz boş kalmış olmaz.
Ancak klasik sınava hazırlık süreci test sınavlarına göre daha farklıdır ve alınması gereken belli kaynaklar bulunmaktadır. Bunları ise memurlar.net forumlarımızdan tecrübeli adayların yorumlarından edinebilirsiniz.
Sonraki yazılarımız: 1- Test kurum sınavlarına nasıl hazırlanılır? 2- Klasik kurum sınavlarına nasıl hazırlanılır? 3- Açık uçlu sınav formatı nedir ve hazırlanma süreci nasıldır? 4- KPSS gerektirmeyen kurum sınavları, konuları ve hazırlanma süreci
Kutay Seymen ARIKAN
Kutay@memurlar.net
Memurlar.Net - Özel
Bu yazının tüm hakları Memurlar.Net'e aittir. "www.memurlar.net" biçiminde aktif bağlantı kurulabilir, açık kaynak gösterilmek kaydıyla içerik kullanılabilir. Açık kaynak göstermeden yapılan alıntılar için yasal takip yapılacaktır. ©

KAYNAK: http://www.memurlar.net/haber/529432/